但我没签试用期合同，自行离职后工资会怎么处

未签试用期合同自行离职，工资应正常结算。依据《劳动合同法》等，需证明劳动关系及工资数额，恶意拖欠还需加发补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有工资及补偿。
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处理此问题常见方式为协商、举报或仲裁、起诉。应先尝试与老板协商，无果后向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，对仲裁不满可再起诉。
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未签合同离职工资问题，操作如下：1.收集证据，如工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工资；2.与老板协商，要求正常结算工资；3.协商不成，向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。