某某7天无薪试岗

您可能想进一步了解公司7天无薪试岗的合法性。根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期内劳动者是有权获得劳动报酬的。因此，如果公司设置7天无薪试岗，这可能违反了《劳动合同法》中关于试用期和劳动报酬的相关规定，特别是第十九条对试用期期限的限制，以及第三十条关于用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。
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面对公司坚持7天无薪试岗的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，明确拒绝无薪试岗的要求，指出这违反了《劳动合同法》的相关规定；其次，如果公司仍坚持，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或举报；最后，保留好相关证据，如聊天记录、邮件通知等，以备不时之需。
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从法律角度，公司试岗期的合法性主要依据《劳动合同法》的相关规定来界定。试岗期应包含在劳动合同期限内，且试用期的长短与劳动合同期限相关联，不得超过法定上限。同时，试用期内劳动者应享有与正式员工相同的劳动保护和劳动报酬权益。因此，公司设置的试岗期需符合这些法律规定，否则将被视为违法。