公司搬迁孕妇不去有什么补偿?

孕妇因公司搬迁不去，可解除劳动合同并要求补偿。
根据《劳动合同法》，公司搬离所在城市时，解除劳动合同的员工有权要求单位支付经济补偿金，标准按工作年限计算。若不及时处理，孕妇可能面临权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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孕妇不去搬迁公司可获补偿。
具体操作：1. 与公司协商解除劳动合同，明确补偿金数额及支付方式；2. 若公司拒绝支付或协商不成，收集劳动合同、搬迁通知等证据；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付经济补偿金；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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孕妇面对公司搬迁，可选择协商解除或申请仲裁。
应先与公司协商解除劳动合同及补偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。