不签就业协议不给毕业证举报

你进一步询问的是学校以不签就业协议为由不发毕业证的行为是否违法。根据解答内容，学校应当依据学生的学业完成情况来颁发毕业证，而非是否签订就业协议。这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，虽然该条款直接针对的是劳动合同，但类比到教育领域，学校强制学生签订就业协议作为颁发毕业证的条件，同样违背了自愿原则。因此，学校此行为可能构成对学生权益的侵害。
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从法律角度来看，学校要求学生签订就业协议的行为可能涉及对学生自主择业权的干涉。根据教育法律法规，学生有权自主选择就业单位，学校无权强制要求。此外，若学校将签订就业协议作为颁发毕业证的条件，更可能构成对学生合法权益的侵害。因此，学生应明确自己的权利，并在必要时寻求法律途径维护自身权益。
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面对学校坚持不签就业协议就不给毕业证的情况，你可以采取以下措施：首先，尝试与学校沟通，明确表达你的立场和法律依据，即毕业证颁发应与学业完成情况挂钩，而非就业协议。其次，若沟通无果，可以向教育部门或相关政府部门投诉举报，请求他们介入调查并维护你的合法权益。最后，保留好所有相关证据，以备不时之需。