员工没犯错扣除绩效奖金怎么办

单位无故扣除绩效奖金不合法，劳动者有权维权。依据《工资支付暂行规定》，单位仅能因劳动者原因造成经济损失时按约定扣除工资，且扣除额不得超月工资20%。无故扣除会影响劳动者权益，造成经济损失及信任危机。
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劳动者面对此情况，可投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，若希望快速解决且保持工作关系，可先向劳动部门投诉；若单位拒绝改正，或希望获得更公正裁决，则应申请劳动仲裁。
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单位无故扣奖金可维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、绩效证明等；2. 先尝试与单位沟通，了解扣罚原因；3. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；5. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。