员工拒绝购买社保，劳动纠纷时如何降低风险？

员工拒绝购买社保，公司需依法处理以降低风险。依据《劳动法》，公司应为员工缴纳社保，员工拒绝也不免除公司责任。若不及时处理，可能导致劳动纠纷、罚款及声誉损失。
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员工拒买社保需依法处理。操作如下：1.劝说员工了解社保重要性；2.明确告知公司依法需缴纳社保；3.若员工坚持拒绝，公司仍需依法为其缴纳，避免法律风险；4.如因此产生纠纷，积极应对并寻求法律途径解决。
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处理员工拒绝购买社保，常见方式有劝说、依法缴纳社保并告知后果。若劝说无果，应依法为其缴纳社保，避免因违法行为引发纠纷。选择处理方式时，需权衡法律风险与公司利益。