试用期90%工资合理吗

试用期90%工资一般合理。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，90%通常符合此标准。若工资过低且不及时调整，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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试用期工资不合理可协商或投诉。应先与用人单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，需考虑效率与效果，协商更快但可能结果不尽如人意，投诉则更正式但耗时。
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试用期工资问题需处理。操作如下：1. 查阅合同与法规，确认工资是否符合《劳动合同法》规定；2. 若不合理，先与HR或上级协商，表达诉求；3. 协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；4. 必要时，寻求律师帮助，维护合法权益。