公司辞退10年以上员工该怎么维权

公司辞退10年以上员工，员工有权要求经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金。若不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的严重后果。
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公司辞退老员工，应这样维权：1. 保留证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求合理补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 若仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。每一步都需依法进行，确保权益不受损。
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公司辞退10年以上员工，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，若调解无果则提起劳动仲裁，仲裁不服时可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先选用协商和调解。