试用期员工劳动仲裁公司如何应对

首先，应明确劳动仲裁的时效性，积极应对。试用期内劳动争议，应在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》，若不及时处理，可能面临仲裁请求不被支持的风险。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。最后，仲裁申请书应详细载明：双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
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试用期劳动仲裁公司应对方式如下
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首先，常见处理方式包括协商、调解与仲裁。其次，根据《劳动法》，协商、调解均不成时，可申请仲裁。《劳动法》第七十七条规定：劳动争议可先协商，协商不成可调解，调解不成可仲裁。最后，应选择先尝试协商，协商无果再寻求调解，调解不成则及时提起仲裁，以确保合法权益得到保障。